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塑料袋领导者行使权力的一致性

2018/4/27 9:57:17点击:

      行使权力的一致性,公平地对待下属,要求训导活动具有一致性。如果你以不一致的方式处理违规行为,则会丧规章制度的效力,降低下属的工作士气,下属对你的工作能力也会产生怀疑。另外,下属的不安全感也会使生产力受到影响。每个塑料袋下属都知道许可行为和不许可行为之间的界线,并会以你的行为举止作为指南。同时,一致性并不是说对待每一个人完全相同,这忽略了环境因素的影响。

      但是,当训导活动对不同下属显得不一致时,你有责任给你的训导活动提供清晰的解释。在中国文化中,人情重于原则,作为塑料袋领导者的你可能觉得实在难以拿经理妻“开刀”;但如果不处罚,以后员工就不会服从——员工本来就觉得这种铁面无私的规章是摆门面的,如果真的实施起来,会得罪人的。而烫火炉是不讲情面的,谁碰它,就烫谁,一视同仁,对谁都一样,和谁都没有私交,对谁都不讲私人感情,所以它能真正做到对事不对人。当然,人毕竟不是火炉,不可能在感情上和所有人都等距离。